Publicações - AN ADVOGADOS

A Proposta de Emenda Constitucional para o Fim da Escala 6×1: Implicações e Estratégias para o Setor Empresarial

A recente Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que visa abolir a escala de trabalho 6x1 e reduzir a jornada semanal de 44 para 36 horas tem gerado debates intensos no cenário legislativo e empresarial brasileiro. Liderada pela deputada

Sem prova de que jornada excessiva gerou dano existencial, não há direito à indenização.

A jornada exaustiva de trabalho, caracterizada por um excesso de horas trabalhadas que compromete a saúde física e mental do trabalhador, além de afetar sua vida pessoal e social, é um problema cada vez mais comum no mundo contemporâneo.

A CONFIANÇA COMO BASE PARA AS RELAÇÕES DURADOURAS COM AUTORIDADES E TERCEIROS

A confiança é essencial para o sucesso em qualquer relacionamento, especialmente nas interações com órgãos reguladores, autoridades judiciais e parceiros comerciais. Este artigo aborda como a confiança pode ser cultivada e os benefícios que isso traz para clientes e

Confiança e Transparência: A Base das Relações Jurídicas Empresariais

Nos dias atuais, é comum que as empresas se deparem com desafios jurídicos capazes de afetar não só suas operações internas, como também sua imagem perante a sociedade. Dessa forma, o apoio de advogados especializados é indispensável para o

Estabelecendo Credibilidade nos Tribunais Trabalhistas

Nos tribunais trabalhistas, a credibilidade do advogado é um dos pilares centrais para a defesa de direitos, sejam eles do trabalhador ou do empregador. A relação entre advogado, juiz e cliente, bem como a maneira como as provas são

CONFIANÇA E GOVERNANÇA CORPORATIVA COMO PILARES NA CONSOLIDAÇÃO DE EMPRESAS

Em um cenário empresarial cada vez mais dinâmico e competitivo, a confiança emerge como um dos elementos essenciais para a sustentabilidade e crescimento das organizações. Mais do que um conceito abstrato, a confiança reflete a capacidade da empresa de

O PAPEL DA CONFIANÇA NAS RELAÇÕES CONTRATUAIS

A confiança, em síntese, é a crença depositada no outro e tem o poder de influenciar nos riscos assumidos por aquele que confia. Ela é um dos ativos mais valiosos que uma empresa pode possuir, pois atua como um

A CONFIANÇA COMO FERRAMENTA NA RESOLUÇÃO DE CONFLITOS TRABALHISTAS: Como uma Abordagem de Confiança e Respeito Mútuo Pode Ser Determinante na Mediação e Resolução de Conflitos

Conflitos trabalhistas são inevitáveis em ambientes organizacionais, mas o modo como são tratados pode transformar esses momentos desafiadores em oportunidades de crescimento e melhoria para a empresa. Uma abordagem baseada na confiança e no respeito mútuo pode ser fundamental

Gestão de Conflitos em Ambientes de Trabalho: O Papel da Comunicação Eficaz

O ambiente de trabalho é um espaço onde a diversidade de perspectivas, personalidades e expectativas pode, eventualmente, gerar conflitos. Embora algumas dessas divergências sejam naturais e até benéficas para a inovação e o crescimento da equipe, a gestão de

Como a Comunicação não Violenta pode Melhorar a Relação entre Empregador e Empregado

A gestão de pessoas é um dos maiores desafios enfrentados no ambiente corporativo. Conflitos entre empregadores e empregados são comuns e, muitas vezes, decorrem de falhas na comunicação. Diante desse cenário, gostaria de apresentar uma abordagem que tem transformado

Our Blog