Nos tribunais trabalhistas, a credibilidade do advogado é um dos pilares centrais para a defesa de direitos, sejam eles do trabalhador ou do empregador. A relação entre advogado, juiz e cliente, bem como a maneira como as provas são apresentadas, exercem um papel determinante no desfecho das ações. Para o advogado, estabelecer e manter uma postura ética, coerente e transparente é fundamental para garantir o sucesso na atuação.
O primeiro passo para a credibilidade é o conhecimento da legislação trabalhista. O advogado deve estar inteiramente familiarizado com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), as alterações promovidas pela Reforma Trabalhista de 2017, bem como a jurisprudência recente. Juízes e desembargadores esperam que os advogados que litigam em suas cortes tenham pleno domínio do conteúdo jurídico, apresentando interpretações fundamentadas e atualizadas da legislação.
Além disso, é imprescindível que o advogado se mantenha constantemente atualizado sobre novas decisões dos Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) e do Tribunal Superior do Trabalho (TST), além de outras normativas e súmulas aplicáveis. Esse compromisso com o conhecimento transmite ao juiz uma imagem de competência e respeito ao tribunal, reforçando a credibilidade do advogado no processo.
Em ato contínuo, temos que a credibilidade do advogado não se limita à atuação em juízo. A relação com o cliente também desempenha um papel crucial. Um advogado ético e transparente terá maior facilidade em manter a confiança tanto do cliente quanto do tribunal. A clareza nas expectativas do processo é um fator essencial; prometer resultados irreais ou garantir a vitória pode minar a confiança quando o processo não atinge o resultado esperado.
Orientar o cliente quanto aos riscos e benefícios, e às possíveis alternativas para uma solução amigável ou extrajudicial, também ajuda a consolidar uma reputação de advogado responsável e íntegro. Ao demonstrar ética, o advogado não só evita a frustração do cliente, mas também preserva a sua imagem profissional perante o tribunal.
Em ações trabalhistas, a coleta e apresentação de provas são essenciais para a obtenção de um julgamento favorável. Ao preparar uma ação, o advogado deve garantir que as provas apresentadas sejam coerentes, relevantes e suficientes para sustentar os argumentos. A organização documental, tanto na fase de petição inicial quanto nas audiências, reflete diretamente na percepção que o juiz tem da seriedade da causa.
A narrativa dos fatos, aliada a uma argumentação jurídica bem embasada, deve ser objetiva e consistente. Contradições entre o relato do cliente e as provas documentais ou testemunhais podem comprometer a confiança do juiz nas alegações da parte. Para evitar isso, é recomendável que o advogado realize uma análise minuciosa do caso, antecipando possíveis pontos de ataque da parte contrária e revisando as alegações de forma lógica e estruturada.
A maneira como o advogado se porta nas audiências também é um elemento crucial para a construção de credibilidade. A pontualidade, o respeito ao juiz e às partes envolvidas e a clareza ao expor argumentos são aspectos que não podem ser negligenciados.
A comunicação deve ser concisa e respeitosa. Ao interrogar testemunhas ou formular perguntas, o advogado deve evitar ser agressivo ou ofensivo, mantendo uma abordagem objetiva e focada no esclarecimento dos fatos.
Adicionalmente, a cortesia para com o advogado da parte contrária é fundamental, pois o tribunal observa a civilidade entre as partes como um indicativo de profissionalismo. Manter um tom equilibrado, mesmo em situações adversas, demonstra autocontrole e reforça a imagem de um advogado comprometido com a ética.
Logo, temos que estabelecer credibilidade nos tribunais trabalhistas não é tarefa simples, mas é fundamental para o sucesso na defesa dos interesses de seus clientes. A combinação de conhecimento jurídico profundo, postura ética, apresentação eficaz de provas e uma atitude profissional nas audiências são alguns dos principais elementos que contribuem para a construção de uma reputação sólida.
Um advogado que se compromete com a qualidade e ética de sua atuação fortalece sua posição perante os juízes e clientes, tornando-se um profissional confiável e respeitado. Em um campo como o direito trabalhista, onde o volume de processos é elevado e os prazos são curtos, essa credibilidade pode fazer toda a diferença.
Fernanda Tiagas
Advogada Empresarial
